何故今までこのようなシステムが、なかったんだろうか？？大賛成です。エールを送りたいです。

zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20111208-00000301-playboyz-soci

こいやり方だとは思うが…従来からアルバイトを正社員に採用するという企業もあったのじゃないかしらね。 ただ大学の専攻によってはアルバイトをする時間もないという人もあるのじゃないかしらね。

www.asahi.com/business/update/1118/TKY201111180631.html

新卒一括採用をやめるということは、人事管理を抜本的に見直すということにつながる大問題だ。その認識があるかどうかで評価が変わると思う。人事担当者は自分の会社の現状を見たときに、胸を

www.j-cast.com/kaisha/2010/10/13078047.html

新卒一括採用の不合理性は、少しずつ認知されているようだ。ただ学生の質については異論がある。今の教育制度は工場で働く勤勉な人材養成に作られたシステムだ。しかし、企業

news.livedoor.com/article/detail/4939617/

新卒一括採用いいとか悪いということ以前に大学に入って何を研究してきたかってこともわからない時期に就活をしても企業はただ若いというだけの部品調達イベントに歯科ならないのではないの。 企業

news.livedoor.com/article/detail/4938841/

一度採用が決まったら、もうその人たちとは争えない。それが新卒一括採用システムの本質だろうと思う。たった一度きりのチャンス兼競争。だから日本企業は弱いんじゃないのかな。企業

news.livedoor.com/article/detail/4940645/

人事を最終的に決めているのは、現在甘い汁を吸っている人たちだ。若い時代に薄給で頑張っていた分を回収しようとしている世代だ。その人たちが自らの既得権益を放棄するはずがない。私は新しい会社が新卒市場に参入する以外に解決の道はないと思う。

www.j-cast.com/2010/08/10073175.html

就職に有利になるような形にしていった結果が、今のような 環境になった、ということではないのかな。

www.j-cast.com/2010/08/10073175.html?p=all

焦点がぼけている。何年に生まれたと言うだけで就職機会が増えたり減ったりするのは不平等だというのが新卒一括採用の論点だ。メリットもないのに導入する企業はない。あるからしているんだろう。しかし、メリットがどの程度あるかぐらいは検証して欲しいけどね。

news.livedoor.com/article/detail/4935015/

ネット上の新卒一括採用について知りたい方は読んだ方が良いだろうね。オピニオンは含まれていないのでそのつもりで。　#syukatu

news.livedoor.com/article/detail/4934018/

この結論には納得がいかない。公的権力が現在の労働市場へ介入しない限り、結局は企業が淘汰されるまで待た

news.livedoor.com/article/detail/4933690/

何か一昔前の話だね。キーワードが企業特殊的技能なんだけど、曖昧模糊としてイマイチ分かりにくい。ぶっち

news.livedoor.com/article/detail/4933075/

job.yomiuri.co.jp/hunt/saizensen/sa_10072701.htm?ref=r242

そうじゃなくて企業側が新卒採用を控えればいいだけ。これじゃ根本的な構造は変わらぬまま。

www.asahi.com/national/update/0329/TKY201003290001.html

hamusoku.com/archives/2590252.html

www.news.janjan.jp/living/0811/0811131453/1.php

『雇用の問題を少し掘り下げれば、正社員と非正規の格差、新卒一括採用など「日本型雇用システム」が横たわっていることに気付くはずだが、多くのマスメディアが、日雇い派遣や製造業派遣の禁止に解決を求めようとする政治や省庁の動きを追い続けている。』

it.nikkei.co.jp/internet/news/index.aspx?n=MMIT11000029012009

www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/20081223AS1K2200C22122008.html