新卒一括採用をやめるということは、人事管理を抜本的に見直すということにつながる大問題だ。その認識があるかどうかで評価が変わると思う。人事担当者は自分の会社の現状を見たときに、胸を張れるのだろうか？そこに尽きると思うのだが。  

新卒一括採用の不合理性は、少しずつ認知されているようだ。ただ学生の質については異論がある。今の教育制度は工場で働く勤勉な人材養成に作られたシステムだ。しかし、企業が欲しいのは他社との差別化を推し進められる人材だ。要はアイデアの引き出しの多さこそが重要  

一度採用が決まったら、もうその人たちとは争えない。それが新卒一括採用システムの本質だろうと思う。たった一度きりのチャンス兼競争。だから日本企業は弱いんじゃないのかな。企業内の競争原理が他社のそれを含んでいない。市場価値の発生しない所でせっせと競争する  

人事を最終的に決めているのは、現在甘い汁を吸っている人たちだ。若い時代に薄給で頑張っていた分を回収しようとしている世代だ。その人たちが自らの既得権益を放棄するはずがない。私は新しい会社が新卒市場に参入する以外に解決の道はないと思う。  

焦点がぼけている。何年に生まれたと言うだけで就職機会が増えたり減ったりするのは不平等だというのが新卒一括採用の論点だ。メリットもないのに導入する企業はない。あるからしているんだろう。しかし、メリットがどの程度あるかぐらいは検証して欲しいけどね。  

ネット上の新卒一括採用について知りたい方は読んだ方が良いだろうね。オピニオンは含まれていないのでそのつもりで。　#syukatu  

この結論には納得がいかない。公的権力が現在の労働市場へ介入しない限り、結局は企業が淘汰されるまで待たないといけない。私は企業内労働市場の歪みこそが企業の活力を奪っていると推測している。  

何か一昔前の話だね。キーワードが企業特殊的技能なんだけど、曖昧模糊としてイマイチ分かりにくい。ぶっちゃけ、そんな技能が全ての日本企業のホワイトカラーにあるとはとても思えないんですけど。