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ha-hatchさんのブックマーク 61件中 1 件目 -
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PresidentRSSPresident MagP＆Gに学ぶ「純血叩き上げ育成法」
[人材育成]
「内部昇進制である以上、外からリーダーを持ってくることができない。次世代のリーダーを自ら育て続けなければならない」（ソン・ディレクター）
2009/7/14 13:25 by ha-hatchさん 返信(0)
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法人向けプログラム « 人材開発の株式会社Y’sオーダー（ワイズオーダー）
学びの定着の仕組み。
課題の明確化→事前課題による問題意識の顕在化→研修（ワークショップ）→事後課題による気づきの咀嚼→アフターフォローで定着。
こういった流れを作って行きたい。
そのためには、もっと計画的に、さらに課題の明確化をゴール設定が重要。
2009/7/9 00:21 by ha-hatchさん 返信(0)
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人材育成・企業研修・経営者養成のグロービス｜GOL テーマ別記事
「相手に伝わるように語るには、自分なりの答えや考えを持っていないと、非常に難しい。もし伝えることができなければ、互いの接点を見出すことはできない。接点が見出せなければ共感を得られないので、相手は自主的に動いてはくれない。相手が動いてくれなければ、当然組織として成果を最大限発揮できなくなる。」
2009/5/27 10:50 by ha-hatchさん 返信(0)
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[新卒採用]
「リアル脱出ゲーム～終わらない会社説明会からの脱出」か・・・。
おもしろそう～。
2010/6/28 11:44 by ha-hatchさん 返信(0)