偽善でもなんでも福祉や障碍に対する理解が増えればそれだけでもいいかもね。  

例えその時だけの野次馬タレントの顔見せ宣伝であってもね。  

かな速記って方式もあるけれどメジャ－ではないしほとんど宣伝もしてないからね。  

速記って衆議院式や参議院式、早稲田式なんてのが有名だけどその他にもたくさん存在するのよね。  

その中のある方式の創始者が作った簡易速記がかな文字速記ね。  

カタカナはそのまま読ん  

空き時間については、厚労省は「自由利用が保障されている限り、労働時間として取り扱う必要はない」としており、賃金は支払われない。  

なんて企業に都合のいい解釈しかされないけれど、その時間いったい何に使えるって思っているのかしらね。  

まさか官僚のように喫茶店  

また祝日でも増やすつもりなのかしらね。  

啓もう活動は必要だけどこれ以上の祝日は勘弁してほしいものね。  

この意見には大賛成かもね。  

確かに差別語だと言われて言い直しても意味するところは同じなのにあえてそれを強調し騒ぐことでその人自身が差別をしているのかもね。  

障害者差別を声高に叫ぶ人ほど、障害者を「特別扱い」する傾向がある。って本当かもね  

障碍者だから何  

利用者は利用料金の負担に耐えられず利用回数を減らし、事業所は利用が少なくなれば利益を確保するために人件費を削減する。  

これでは働く人も耐えられなくなって転職してしまうだろうしね。  

利用者の所得に応じて負担の格差をつけるべきなのかもね。  

でなければ利用できなくて孤独死ってことも起こりうるかもね。  

色覚障害と言われる人は赤と緑が見分けにくいという人が一番多いかもだけどそれ以外にもいるってことも配慮しなきゃね。  

この時刻表にしても白と黒だけで表示されるとわかりにくいって人もね。  

ユニバーサルデザインと言ってもすべての人にとってのバリアフリーはないってこともわからなければ駄目よね。  

と言っても何も対策をしなくていいわけじゃないけど  

各地にある医療健康に関する法人、公団みたいな官僚の再就職厚生団体の仕事ははすべて重複カバ－できてるかもね。  

ということはすべて無駄な団体ってことじゃないの？  

この看板を収集してる人がいるらしいね。  

以前は工事現場のお辞儀してる看板限定で撮影してる人もいたのにいろんなところに発展？してきたのかも